近年来，党核心高举反腐败利剑，惩处了一批贪污腐朽分子，广大民众拍手称快。然而受此潮流的冲击，少数地区跟 少数干部浮现“门好进、脸丢脸，就是事不好办”的气象，公民大众疾恶如仇，重大损害了党跟 政府的形象。因此，各级党组织必须以“三严”的信念，做到出重拳、下猛药整治为官不为，让不良作风无处遁形，为经济社会发展营造风清气正的环境。

　　严明责任，构成整治为官不为的约束力。根据编制机构情形，理顺每名工作职员的关系，进行定岗定位，明白工作职责，做到权责一致，促进义务落实，提高行政效力跟 运行效率。制订胸牌、桌牌，公然姓名、职务、职责，工作期间一律挂牌上岗，自动接受大众监督。在明显位置颁布办理事项流程图，划定办理时间跟 办结时限，清楚办事义务，并在电台、电视台、报纸、政务公开栏等新闻媒体公布岗位承诺，增强工作职员的服务意识。明确各级党组织书记整治为官不为的任务，不仅管好自己，还要管好班子、带好队伍，亲自研究、部署、督查为官不为等事关风格建设的有关重大问题，层层传导压力，做到一级抓一级、层层抓落实。

　　严肃纪律，形成整治为官不为的逼迫力。坚持把上级要求跟 实际情况结合起来，制定新的轨制，完善已有制度，废止不适用轨制，着力把“实行政策打折扣、搞变通，工作不敢担当、绩效差，态度傲慢、举措缓慢，生冷硬拖、推诿扯皮，纪律松弛、风格涣散”等作为整治重点，切实解决“慢作为、不作为、乱作为”景象。领导干部带头抓好落实，做到举动先于个别、标准高于个别、恳求严于个别，发挥示范引领作用。发展微笑服务、主动服务跟 延时服务等主题活动，做到接待热忱、阐明耐心、服务真心，最大限度地方便办事大众，并对工作人员小到坐姿着装，大到工作纪律都严格规定，始终推动工作上台阶。

　　严厉督查，构成整治为官不为的震慑力。从稍微处入手，在抓小抓细抓实抓好高下功夫，切实加大明察暗访的频率，发现干部风格典型问题，保持点名道姓批评，在相关媒体进行曝光，构成富强震慑。采取日常检查与年度考察相联合、大众评议与组织考核相联合、定性分析与定量考察相联合的办法，对干部的风格进行切实、客观、准确的评估，对风格过硬、表现精良、大众满意的干部，给予表彰褒奖，并作为年度评先评优的重要依据。及时对为官不为的干部进行教诲提醒、诫勉谈话、书面通报，直至组织调解，决不让德行差、口碑差、业绩差的干部浑水摸鱼，从而构成奖优罚劣的赫然导向，进一步激发干部干事创业的热情，确保干军步队始终保持奋发有为踊跃进取的状态。

　　（作者单位：江苏金湖县金南镇党委）

（义务编辑：王碧薇）