今年是市、县、乡换届之年，哪些干部能上，哪些干部要下又成为干部大众探讨的热点话题，因为干部素质的高低、才能的强弱、品行是否端正、风格是否过硬，事关民众利益，事关发展大局，事关党的建设宏大事业的成败。是否提拔出党跟 公民需要的好干部是考试换届年各项工作功效的唯一尺度，是换届的关键所在。

　　用什么样的尺度选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。切实选好干部配强班子，必须始终保持正确的用人导向。要认真贯彻好干部标准跟 “四有”“四个人”恳求，把“六个保持”“九个不要”“四个过硬”作为标杆，严格实行《干部任用条例》，保持品学兼优、以德为先、以廉为基，坚持以事择人、人岗相适，切实把好人选的政治关、作风关、才干关、廉洁关，鼎力提携那些对党绝对忠诚的干部，鼎力选拔那些廉而有能、廉而有为的干部，大力提拔那些有专业思维、专业素养、专业方法，可能适应跟 引领新常态、有能力推动调转促的干部。要为担负的干部担当，为负责的干部负责，对那些醉生梦逝世做事、不谋私利奉献的干部要撑腰鼓劲，英勇利用，让好干部有用武之地。

　　毛泽东同志说过：“领导者的任务，演绎起来，主要的是出主意、用干部两件事。”笔者认为，“出主张”、“用干部”两件事上，又当以“用干部”为重，群贤毕至自然妙计百出，指挥若定也就不在话下。“用干部”要有用“好”干部跟 “用好”干部的智慧。

　　用“好”干部要崇德尚智。德行是评估干部的重要准则，才学、才能是干部有所作为的原能源。决定好的干部要着重考察其信仰破场是否摇动、风格纪律是否谨慎、业务才能是否合格、抵魅抗俗是否动摇、基层教训是否充足，真正选出靠得住、拿得出、能干事、勇担负的好干部，为党的事业设备好刚强有力的“领头雁”、“指挥家”。

　　“用好”干部要善用其长、巧避其短。唐太宗身为皇帝，对大臣洞察明白，既不因大臣的优点、功绩对其宠溺有加，也不因大臣的短处、小过错对其贬降处罚，知人善任、用人所长，作为被点名的大臣，既能感想到引诱的关怀、宽厚，又能懂得到引导的信任、等候，工作中天然会精益求精、鞠躬尽瘁。

　　“用好”干部要重视人岗匹配，不可方底圆盖。人才多独具特色，特别是青年人才，作为社会发展的主力军，比较以前，更追求个性化、多样化的发展。在这样的背景下，“萝卜坑”与“萝卜”的匹配程度对“萝卜”的成长速度以及品德显得更加重要，一旦这个“坑”不能满足“萝卜”的须要，轻则人才消散，重则可能给工作、团队甚至全局带来打击。“马谡失街亭”的悲剧不仅警示了刚愎自用的恶果，也应该让人掩卷长叹宝刀没对上着力点的悲剧。

　　“用好”干部当有函牛之鼎的襟怀。对人才首先不能一叶障目、以偏概全。其次不能揠苗助长，干部的成长也须要一个犯错、纠错的螺旋回升过程，急于求成反而会欲速不达。另外，修补“瑕疵”也尤为主要，恰到好处的点拨、斧正、引导既是引导智慧眼、责任心的表现，也能及时避免因小失大的悲剧。

　　清风开盛世，伟业唤雄才。选好干部、配好班子，全市各级党委及组织局部使命光荣，责无旁贷，必需保持党的引导、施展民主跟 依法办事的有机统一，统筹谋划，精心组织，有序推进，绘出思路清措施实的好蓝图，选出虔诚干净担负的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。用“好”干部、“用好”干部，任人唯贤、人尽其才，为实现绿色化转型发展、全面建成小康社会供应坚强保障。

　　（作者单位：黑龙江省嘉荫县委组织部）

　　（义务编辑：王碧薇）